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辽宁省属国企新录用人员全面实行公开招聘

2017-09-18 来源:未知 编辑:the weeknd

省属国企加大劳动用工和收入分配制度改革力度

新录用人员全面实行公开招聘

新录用人员公开招聘比率达到100%,管理人员数量逐步下降,管理人员基本薪酬与绩效薪酬结构不断优化……9月15日,记者从省国资委获悉,今年前7个月,省属国企加大劳动用工和收入分配制度改革力度,改革进程明显加快,成效初显。

省属国企劳动用工和收入分配制度改革,是省属国企建立健全现代企业制度,增强发展活力的重要举措。省国资委将此项工作纳入2017年省属企业改革发展行动计划,大力推进企业构建员工能进能出、管理人员能上能下、收入能增能减,灵活高效的市场化用工分配机制。

今年前7个月,省属国企普遍建立了规范系统的企业用工制度,坚持劳动用工合同制管理,员工能进能出渠道日益畅通。除特殊性质岗位外,新录用人员全面实行公开招聘,公开招聘比率达到100%,进一步优化了企业人才结构。同时,为加强用工管理,省属国企全部实现劳动用工合同管理,劳动合同签订率达到100%。

在完善管理人员岗位管理体系方面,我省强化岗位绩效考核,逐步实现管理人员能上能下。此外,通过简化管理流程、精简管理部门、合并管理岗位、严格绩效考核等一系列措施,省属国企管理人员的数量逐步下降。

据介绍,我省还大力构建以业绩为导向的员工薪酬体系,实现员工薪酬能升能降。为此,省属企业采取多项措施,收入分配向企业核心科技人才、优秀高技能人才、生产一线员工适当倾斜,加大薪酬与企业经济效益挂钩力度,逐步提高员工绩效薪酬的比例。

截至今年7月底,我省大多数省属企业逐步优化了管理人员基本薪酬与绩效薪酬结构,实现了对管理人员的有效激励,有效激发了员工生产经营的积极性,提高了全员劳动生产率。

(记者 唐佳丽)